【英検準1級ライティング（英作文）ガチ予想問題＜2＞】模範解答テンプレート＆全訳＆解説つき！定型表現をガチ暗記せよ！～音声つき～

TOPIC
Should companies be required to offer flexible working hours to employees?

POINTS
● Employee satisfaction
● Family life
● Productivity
● Work-life balance

● Write an essay on the given TOPIC.
● Use TWO of the POINTS below to support your answer. Structure: introduction, main body, and conclusion Suggested length: 120-150 words
● Write your essay in the space provided on Side B of your answer sheet. Any writing outside the space will not be graded.

TOPIC
Should companies be required to offer flexible working hours to employees?

POINTS
● Employee satisfaction
● Family life
● Productivity
● Work-life balance

【解答例】

Companies should be required to offer flexible working hours to employees. This stance is supported by the following reasons: employee satisfaction and work-life balance.

First, flexible working hours greatly contribute to employee satisfaction. Allowing workers to adjust their schedules based on individual needs and preferences makes them feel valued and trusted by their employer. This boosts morale and job satisfaction, leading to lower turnover rates and a more positive work environment overall.

Second, flexible hours are crucial for helping employees achieve a healthy work-life balance. The ability to work around family commitments, personal appointments and other obligations reduces stress and prevents burnout. Well-rested, fulfilled employees are ultimately more engaged and productive than those struggling to juggle the demands of work and life.

In conclusion, requiring companies to provide flexible working hours benefits both employees and employers by promoting job satisfaction and enabling better work-life balance. This creates a happier, healthier and more productive workforce. (142 words)

【訳】

企業は従業員に対し、柔軟な労働時間を提供するよう求められるべきである。この 立場は、次の理由、すなわち従業員の満足度とワークライフバランスによって裏付け られる。

第一に、柔軟な労働時間は従業員の満足度に大きく貢献する。従業員が個々のニーズと好みに基づいて自分のスケジュールを調整できるようにすることで、従業員は雇 用主に重んじられ、信頼されていると感じるようになる。このことは士気と職務満足 度を高め、離職率の低下とより前向きな職場環境全体につながる。

第二に、柔軟な労働時間は、従業員が健全なワークライフバランスを達成するのに 不可欠である。家族の用事や個人的な約束、その他の義務に合わせて働くことができることでストレスが軽減され、燃え尽き症候群を防ぐことができる。十分な休養を取 り、充実感を得ている従業員は、仕事と生活の要求のバランスを取ることに苦労している従業員よりも、最終的に仕事への意欲が高く、生産性も高くなる。

結論として、企業に柔軟な労働時間の提供を求めることは、職務満足度を高め、よ りよいワークライフバランスを可能にすることで、従業員と雇用主の双方に利益をも たらす。このことにより、より幸せで健康的で生産性の高い労働力が生まれるのであ る。

●与えられたトピックについて作文を書きなさい。
●以下のポイントのうち2つを使って自分の解答を補強しなさい。
●構成: 序論、本論, 結論
●長さの目安 120~150 語
●文章は解答用紙のB面の与えられたスペースに書きなさい。スペースの外に書かれたものは採点されません。

[トピックの訳]
企業は従業員にフレックスタイム制を提供するよう求められるべきか。

[ポイントの訳]
●従業員の満足度
●家庭生活
●生産性
●ワークライフバランス

★ポイントを使って【解答例】と同じ立場の考えを主張するのであれば、「家族生活」 について “Flexible hours allow employees to better meet childcare and other family responsibilities, reducing absenteeism and improving retention, especially of working parents.” 「柔軟な労働時間によって、従業員は育児やその他の家族の責任によりよく対応で きるようになり、欠勤が減り、特に働く親の定着率が上がる」などが挙げられる。 「生産性」については “While concerns exist that flexible hours may decrease productivity, studies show engaged employees with control over their schedules are actually more productive and take fewer sick days.” 「柔軟な労働時間が生産性を下げるのではないかという懸念 もあるが、自分のスケジュールをコントロールできる意欲的な従業員は実際にはより 生産性が高く、病欠も少ないことが研究で示されている」などの理由が考えられる。

★ 【解答例】とは反対の立場の考えを主張するのであれば、「生産性」に関して “Allowing employees complete schedule flexibility may lead to coordination issues, missed deadlines, and lower overall productivity.” 「従業員に完全なスケジュールの柔軟性を認めると、 調整の問題や締め切りに間に合わないことが生じ、全体的な生産性が下がる可能性がある」などが理由として挙げられる。「企業の利益」の観点からは、 “Offering flexible hours, especially if it requires extending operating hours, could significantly increase costs for companies.” 「柔軟な労働時間の提供は、特に営業時間の延長が必要な場合、企業のコストを大幅に増加させる可能性がある」などの主張が考えられる。